结论：劳务派遣公司可以再委托第三方给劳动者发工资，但需要满足一定条件并承担相应责任。以下是具体分析：

1. 法律允许性
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位（用人单位）应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。但法律并未禁止用人单位通过第三方机构代发工资，只要确保工资按时、足额支付至劳动者账户，且第三方机构具备合法资质（如人力资源服务许可证或支付业务许可证），该行为即具有合法性。

2. 操作合规要点

   • 合同约定：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，应明确工资支付方式（如由第三方代发），并确保劳动者知晓并同意该安排。
     
   • 责任承担：即使委托第三方发薪，劳务派遣单位仍为工资支付的最终责任主体。若第三方未按时支付，劳动者仍有权要求派遣单位承担违约责任。
     
   • 信息透明：派遣单位需向劳动者披露第三方代发机构的名称、联系方式及工资发放流程，避免因信息不对称引发纠纷。

3. 风险防范建议

   • 选择合规第三方：核实代发机构的资质，避免因第三方违法操作（如挪用工资）导致派遣单位承担连带责任。
     
   • 保留证据：保存工资发放记录、第三方委托协议等文件，以备劳动争议时举证。
     
   • 定期核查：派遣单位应定期检查第三方是否按约定发放工资，发现问题及时纠正。

总结：劳务派遣公司委托第三方发工资在法律上可行，但需以合规为前提。若您在实际操作中遇到具体问题（如第三方违约、劳动者投诉等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供解决方案。