在符合相关法律法规及监管要求的前提下，劳务派遣代发工资业务仍然可以做。不过，这一业务能否开展以及如何开展，需要从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣单位有权且应当为被派遣劳动者代发工资。
   • 同时，劳务派遣单位需要确保工资支付的合法性和合规性，包括但不限于按时足额支付、提供工资清单、遵守最低工资标准等。

2. 监管要求层面：

   • 劳务派遣单位需要向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，在开展代发工资业务前，劳务派遣单位必须确保已获得合法的劳务派遣经营许可。
   • 劳务派遣单位还需要接受劳动行政部门的监督和管理，包括工资支付情况的监督。因此，在代发工资过程中，劳务派遣单位需要严格遵守相关监管要求，确保工资支付的透明度和合规性。

3. 实际操作层面：

   • 劳务派遣单位需要与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付的方式、时间、金额等。这有助于确保代发工资业务的顺利进行，并减少潜在的纠纷和风险。
   • 劳务派遣单位还需要建立完善的工资支付制度和管理流程，确保工资支付的准确性和及时性。同时，还需要保留好相关的工资支付记录和凭证，以备劳动行政部门或劳动者的查询和核实。

4. 风险防控层面：

   • 劳务派遣单位在开展代发工资业务时，需要关注潜在的法律风险和经营风险。例如，需要确保用工单位提供的工资数据真实准确，避免因数据错误或虚假导致的法律责任；同时，还需要关注用工单位的经营状况和支付能力，避免因用工单位拖欠工资而导致的连带责任。
   • 为了降低风险，劳务派遣单位可以与用工单位约定工资支付的担保或保险机制，或者要求用工单位提供相应的担保物或保证金。此外，劳务派遣单位还可以定期对用工单位的工资支付情况进行审计和检查，确保工资支付的合规性和安全性。