劳务公司代发工资是合法且常见的操作，但具体是否代发需根据劳务公司与合作方的约定及其业务性质来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，并未明确禁止劳务公司代发工资的行为。同时，原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》也允许用人单位委托银行或其他单位代为发放工资。这表明，在法律层面上，劳务公司作为受托方，可以代实际用工单位发放工资。
二、常见情形与操作方式
劳务派遣：
- 在劳务派遣关系中，劳务公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
- 劳务公司作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等义务。
- 劳务公司可按照协议约定直接为被派遣劳动者代发工资。
劳务外包：
- 当企业将部分业务或工作外包给劳务公司时，劳务公司会组织人员完成相应工作任务。
- 劳务公司根据与企业的外包合同约定，对参与项目的劳动者进行管理，并代发这些劳动者的工资。
业务合作需求：
- 一些企业为简化薪酬管理流程，会选择将工资发放业务外包给劳务公司，特别是小型企业可能因缺乏专门的人力资源和财务团队而选择合作。
三、注意事项与合规要求
资质要求：
- 劳务公司需具备合法的经营资质，如经过工商注册登记，取得营业执照等。
- 如涉及到为劳动者缴纳社会保险等业务，还需在相关社保部门进行登记。
合法合规操作：
- 代发工资必须建立在真实的劳务关系基础之上。
- 工资计算应准确无误，包括工资标准、工作时间、加班工资等各项明细都应符合法律法规和合同约定。
- 劳务公司应严格遵守财务制度和税收法规，依法代扣代缴劳动者的个人所得税等税费，并按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。
合同约定：
- 劳务公司需与委托方（即实际用工单位）签订详细的代发工资协议，明确双方的权利和义务，包括代发工资的对象、金额、时间、方式以及违约责任等条款。
风险防控：
- 劳务公司应谨慎处理代发工资事宜，确保合法合规地提供代发工资服务。
- 如遇任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，应及时咨询专业的法律顾问或律师。
四、不代发工资的情况
仅提供劳务介绍服务：
- 有些劳务公司仅作为中介，为企业和求职者提供信息匹配和介绍服务，促成双方建立劳动关系。在这种模式下，劳务公司的主要职责是收取中介费用，并不参与工资发放环节。
合作协议未约定：
- 即使劳务公司具备代发工资的能力和业务范围，但如果与合作企业签订的协议中没有明确代发工资这一事项，劳务公司通常也不会代发工资。
总结：劳务公司代发工资是合法且常见的操作，但具体是否代发需根据劳务公司与合作方的约定及其业务性质来确定。在选择劳务公司时，务必关注其合法资质、规范操作及信誉情况，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳务公司也应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保代发工资过程的合法合规性。