可以代发工资，但需要满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：
合同约定优先：如果与主体劳务公司签订的合同中明确约定了由第三方代发工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么代发工资是合法的。这种情况下，合同双方应按照约定履行各自的权利和义务。
代发工资的合法性要求：
- 代发方资质：代发工资的第三方应具备相应的资质和能力，如银行或具有支付业务许可证的支付机构等，以确保工资发放的准确性和及时性。
- 工资支付记录：代发工资时，应保留完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息，以备查验。
- 税务合规：代发工资涉及税务问题，应确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。
实际操作建议：
- 明确合同条款：在与劳务公司签订合同时，应明确约定工资发放方式、代发方等关键条款，以避免后续纠纷。
- 监督代发过程：作为劳动者或用工单位，应监督代发工资的过程，确保工资按时足额发放到劳动者手中。
- 保留相关证据：保留与代发工资相关的合同、支付记录等证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。