结论：没有签订劳动合同，劳务关系中仍然可以代发代扣相关费用，但需确保符合法律法规的规定，并明确双方的权利义务。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动合同的区别：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，它不一定需要签订书面的劳动合同。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务更多地依赖于口头约定或实际履行情况，而劳动合同则通过书面形式明确规定了双方的权利和义务。

2. 代发代扣的合法性：

   • 无论是劳动合同关系还是劳务关系，只要双方存在支付报酬和代扣相关费用的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，代发代扣就是合法的。
   • 在劳务关系中，如果双方约定由一方代发报酬并代扣相关税费或社保费用等，这种约定是有效的，但应确保代扣的款项和比例符合法律法规的规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确约定：在劳务关系中，双方应明确约定报酬的支付方式、时间以及代扣相关费用的具体事项和比例。这有助于避免后续纠纷的发生。
   • 合法合规：代扣的费用必须符合法律法规的规定，如个人所得税、社保费用等。不得随意代扣其他费用或提高代扣比例。
   • 保留证据：双方应保留好与报酬支付和代扣相关的证据，如转账记录、收据、代扣协议等。这些证据在后续纠纷解决中可能起到关键作用。

4. 法律后果：

   • 如果劳务关系中的代发代扣行为违反了法律法规的规定或双方的约定，可能会引发法律纠纷。例如，如果代扣的费用不符合法律法规的规定，被代扣方有权要求返还多扣的费用；如果未按照约定支付报酬，提供劳务方有权要求支付报酬并可能主张违约金或赔偿损失。

建议与行动：

• 签订书面协议：尽管劳务关系不一定需要签订劳动合同，但为了明确双方的权利义务和避免后续纠纷，建议双方签订书面的劳务协议，并在协议中明确约定报酬的支付方式、时间以及代扣相关费用的具体事项和比例。
• 咨询专业人士：如果对于代发代扣的具体操作或法律法规的规定存在疑问，建议咨询专业的律师或税务人员，以确保操作的合法合规。
• 保留相关证据：在劳务关系中，双方应妥善保管与报酬支付和代扣相关的证据，以备不时之需。

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