结论：没报个税的工资不能合法地代扣代缴劳务报酬。这一行为可能涉及税务违法，并会带来一系列法律后果。以下从多个角度进行详细分析：

一、税务合规性角度

1. 个税申报的义务：

   • 根据我国税法规定，个人取得工资、薪金所得，应依法缴纳个人所得税，并由支付所得的单位或个人代扣代缴。这是法定的税务义务，必须履行。
   • 如果工资未报个税，即意味着未履行法定的税务申报和缴纳义务，这是违法的。

2. 代扣代缴的合法性：

   • 代扣代缴是指支付所得的单位或个人在支付所得时，依法从所得中扣除应缴纳的税款，并代为缴纳给税务机关。
   • 代扣代缴的前提是所得必须合法，且已按照税法规定进行了申报。如果工资未报个税，那么基于这样的工资去代扣代缴劳务报酬，显然是不合法的。

二、法律后果角度

1. 税务处罚：

   • 如果未报个税的工资被用于代扣代缴劳务报酬，一旦被税务机关发现，将面临税务处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
   • 税务机关有权对违法行为进行查处，并要求补缴税款和缴纳相应的罚款。

2. 法律责任：

   • 除了税务处罚外，还可能涉及法律责任。如果行为构成逃税等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
   • 即使不构成犯罪，也可能因违反税法规定而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

三、实际操作角度

1. 合规操作建议：

   • 对于工资所得，应依法进行个税申报和缴纳，确保税务合规。
   • 如果需要代扣代缴劳务报酬，应确保劳务报酬的支付是基于合法的所得，且已按照税法规定进行了申报和缴纳。

2. 风险防范：

   • 企业和个人应增强税务合规意识，避免因为税务违法而带来的法律风险和经济损失。
   • 可以定期咨询税务专业人士或律师，了解最新的税法规定和税务合规要求，确保自身行为的合法性。

总结与建议：没报个税的工资不能合法地代扣代缴劳务报酬。为了确保税务合规和避免法律风险，建议企业和个人依法进行个税申报和缴纳，并在需要代扣代缴劳务报酬时，确保劳务报酬的支付是基于合法的所得。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。