用人单位没签劳动合同但却给报个税的行为，确实存在违法情形，具体分析如下：
未签劳动合同的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了该法律规定。
- 违法后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
报个税的合法性及与未签劳动合同的关联性
- 报个税是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，用人单位作为扣缴义务人，必须按照规定代扣代缴员工的个人所得税。因此，报个税本身并不违法。
- 然而，未签劳动合同与报个税之间存在关联性。用人单位在报个税时，需要提供与劳动者的劳动关系证明，如劳动合同等。如果未签劳动合同，但用人单位仍然为劳动者报个税，这可能反映出用人单位在劳动关系管理上的不规范，且可能面临劳动行政部门的处罚，因为未签劳动合同本身已经构成了违法行为。
综合违法性的分析
- 用人单位未签劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
- 同时，虽然报个税本身不违法，但未签劳动合同的情况下报个税，可能暴露出用人单位在劳动关系管理上的漏洞，且这种不规范行为可能引发其他劳动纠纷，如工资福利、社会保险等方面的争议。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位未签劳动合同但为自己报了个税，应当及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、个税申报记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位没签劳动合同但却给报个税的行为，既违反了《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定，也可能反映出用人单位在劳动关系管理上的不规范。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。