个体单位用人没有签合同是违法的。下面我详细为您解释一下：

根据我国《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

如果个体单位未依法与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果：

1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为已签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来不便，并可能涉及后续的经济补偿问题。

因此，个体单位作为用人单位，应遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果劳动者在个体单位工作且未签订劳动合同，可以依法向用人单位主张相应的权益。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。