不合法，工资按不扣五险一金的金额申报个税属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税的计算基数是“收入额”，而这个收入额是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，按照相关规定，在计算应纳税所得额时，需要依法扣除五险一金等专项扣除项目。也就是说，五险一金是法定的扣除项，在申报个税时必须予以扣除，如果不扣除，就相当于虚增了应纳税所得额，导致多缴纳个人所得税，同时也违反了税收法律法规的规定。

2. 从税务管理角度
   税务机关在税收征管过程中，会对企业的个税申报情况进行严格监管。企业有义务按照实际发放工资以及扣除五险一金等法定扣除项后的金额为员工申报个税。如果企业不扣除五险一金进行申报，一旦被税务机关发现，将面临税务处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

3. 从员工权益角度
   五险一金是员工的重要权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业不扣除五险一金进行个税申报，不仅会影响员工个人所得税的正确缴纳，还可能损害员工在社保和公积金方面的权益。例如，养老保险缴费基数不准确会影响员工退休后的养老金待遇；医疗保险缴费基数不准确会影响员工医保报销的比例和额度等。

如果你遇到企业按不扣五险一金的金额为你申报个税的情况，可以向企业提出异议，要求企业按照法律规定进行正确申报；如果企业拒绝改正，你可以向当地税务机关举报，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于税务法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。