您好，关于您提出的“没有签劳动合同能够发工资缴纳个税吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：无论是否签订劳动合同，只要个人取得了符合税法规定的应税所得，就必须依法缴纳个人所得税。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 个人所得税的缴纳基础：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的缴纳是基于个人所得，而非劳动合同的签订情况。这意味着，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您取得了应税收入，如工资、薪金等，就需要按照税法规定缴纳个人所得税。

2. 应税所得的具体类型：

   • 工资、薪金所得：这是最常见的应税所得类型，包括您因任职或受雇而取得的各类收入，如基本工资、奖金、津贴等。即使不存在书面劳动合同，但只要有实际的雇佣关系且产生了相应收入，这些收入就属于应税范畴。
   • 劳务报酬所得：如果您为用人单位提供了劳务服务并获得了报酬，如设计、咨询、讲学等，这些报酬也属于应税所得。
   • 其他应税所得：除了上述两种类型外，还包括经营所得、财产租赁与转让所得、利息、股息、红利所得以及偶然所得等。这些类型的收入同样需要缴纳个人所得税。

3. 扣缴义务与自行申报：

   • 根据税法规定，扣缴义务人（如用人单位）有责任按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供相关信息。这意味着，如果用人单位向您支付了应税所得，他们通常需要为您代扣代缴个人所得税。
   • 如果扣缴义务人未履行此义务，或者您有其他应税所得需要自行申报的，您有责任自行向税务机关申报缴纳个人所得税。

4. 未签订劳动合同的法律风险：

   • 虽然未签订劳动合同不影响个人所得税的缴纳，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资作为赔偿。这显示了未签订劳动合同对用人单位的法律风险。
   • 同时，对于劳动者而言，未签订劳动合同也可能导致在维权时面临困难，如证明劳动关系存在、追讨工资等。因此，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

总结与建议：

综上所述，个人所得税的缴纳与个人是否签订劳动合同无关，而是基于个人取得的应税所得。为了确保您的合法权益得到保障，并避免可能的法律风险，我建议您：

• 在与用人单位建立劳动关系时，及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 了解自己的应税所得类型，并按规定进行纳税申报。如果您对纳税申报流程或税法规定有疑问，可以向当地税务机关咨询或寻求专业税务人员的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。