结论：在工厂上班即使没签劳务合同，只要存在事实劳动关系且收入达到纳税标准，就需要缴纳个人所得税。

法律背景与解释

1. 事实劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬等），就视为建立了劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 个人所得税的缴纳：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均属于个人所得税的征税范围。
   • 因此，只要劳动者的收入达到纳税标准（如月收入超过5000元，具体根据最新税法规定调整），就需要依法缴纳个人所得税。

具体情况分析

1. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：

   • 如果劳动者在工厂上班，虽然未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受了工厂的管理，同时从工厂获得了报酬，那么就构成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者需要就其获得的收入缴纳个人所得税。

2. 收入未达到纳税标准：

   • 如果劳动者的月收入未达到个人所得税的起征点（如月收入不超过5000元），则不需要缴纳个人所得税。
   • 但需要注意的是，随着税法的调整和个人收入的变化，纳税标准也可能相应调整，因此劳动者应关注最新的税法规定。

法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留与工厂存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 了解税法：

   • 劳动者应了解个人所得税的相关规定，包括纳税标准、税率等，以便合理规划个人财务。

3. 依法维权：

   • 如果工厂未依法为劳动者缴纳社会保险或个人所得税，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果

1. 工厂未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 未依法缴纳个人所得税的法律后果：

   • 如果劳动者或用人单位未依法缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等。

总结：在工厂上班即使没签劳务合同，只要存在事实劳动关系且收入达到纳税标准，就需要缴纳个人所得税。劳动者应了解相关税法规定，保留好与工厂存在事实劳动关系的证据，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。