1. 关于工资交税的核心结论： 无论是否签订劳动合同，只要您与公司存在事实劳动关系并取得工资收入，都应当依法缴纳个人所得税。未签订劳动合同不影响纳税义务，但可能影响您维权时的证据收集。

2. 具体纳税规则说明：

• 计税依据：根据《个人所得税法》，工资薪金所得以每月收入额减除费用5000元（起征点）及专项附加扣除后的余额为应纳税所得额。例如：月工资8000元，假设无专项附加扣除，则应纳税所得额=8000-5000=3000元。
• 税率标准：适用3%-45%的超额累进税率。以3000元应纳税所得额为例，对应税率为3%，速算扣除数为0，则应纳税额=3000×3%=90元。
• 申报方式：公司作为扣缴义务人，应按月预扣预缴税款。若公司未履行代扣代缴义务，您需自行向税务机关申报缴纳。

1. 未签劳动合同的特殊影响：

• 证据风险：未签订书面合同可能导致劳动关系认定困难。建议保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明与公司存在事实劳动关系。
• 维权途径：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（最长11个月），同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 实务建议：

• 主动沟通：与公司协商补签劳动合同，明确工资结构、社保缴纳等条款。
• 税务合规：要求公司如实申报个税，避免因公司少报导致您需补缴税款及滞纳金。
• 法律救济：如遇纠纷，可携带工资流水、工作记录等材料，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

如有其他细节问题（如专项附加扣除申报、公司拒不缴税等），欢迎继续向我咨询。