结论前置：无论是否签订劳动合同，只要个人取得了符合税法规定的应税所得，就必须依法缴纳个人所得税。针对您提到的有劳务合同的情况，同样需要依据应税所得来缴纳个税。
详细分析：
个人所得税的缴纳基础：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的缴纳是基于个人所得，而非劳动合同的签订情况。这意味着，即使没有书面劳动合同，但只要取得了应税收入，如工资、薪金、劳务报酬等，就需按规定缴纳个税。
应税所得的具体类型与劳务合同的关系：
- 在您的情况下，虽然签订的是劳务合同而非劳动合同，但只要您提供了劳务并获得了报酬，这部分报酬就属于劳务报酬所得，是个人所得税的征税对象之一。
- 劳务报酬所得涵盖个人从事各种劳务活动所取得的报酬，如设计、装潢、咨询、讲学等。无论是否签订合同，只要提供了劳务并获得了报酬，就需缴纳个税，一般由支付方预扣预缴。
扣缴义务与自行申报：
- 根据税法规定，扣缴义务人（如支付劳务报酬的单位或个人）有责任按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供相关信息。
- 如果扣缴义务人未履行扣缴义务，或者您取得了应税所得但没有扣缴义务人，您需要自行申报缴纳个人所得税。
未签订劳动合同（或劳务合同）的法律风险与个税缴纳无关性：
- 虽然未签订劳动合同或劳务合同可能带来一些法律风险，如劳动关系认定、工资追讨等，但这并不影响个人所得税的缴纳。
- 个税的缴纳是基于应税所得，与合同的签订情况无关。因此，无论是否签订合同，只要取得了应税所得，就必须依法缴纳个税。
法律建议：
- 作为提供劳务的一方，您应了解自己的应税所得类型，并按规定进行纳税申报。如果支付方未履行扣缴义务，您应及时自行申报缴纳个人所得税，以避免可能的税务风险。
- 同时，虽然个税缴纳与合同签订情况无关，但为了保障自身权益，建议您在提供劳务时尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。这样在发生纠纷时，您将有更充分的证据来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未按规定缴纳个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款等。
- 在严重的情况下，如果构成偷税漏税行为，还可能面临刑事责任的追究。
因此，无论是否签订劳动合同或劳务合同，只要取得了应税所得，就必须依法缴纳个人所得税。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。