签了劳动合同并不意味着必须交个税，是否需要交税取决于劳动者的收入情况是否达到纳税标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、个人所得税的缴纳条件

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。这包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等。然而，是否需要缴纳个人所得税，主要取决于个人的收入水平是否达到了国家规定的纳税起征点。

二、纳税起征点的规定

自2018年10月1日起，我国个人所得税的起征点调整为每月5000元人民币（年度则为6万元）。这意味着：

1. 如果个人的月收入低于或等于5000元，则不需要缴纳个人所得税。
2. 只有当月收入超过5000元时，才需要对超出部分按照相应的税率进行缴税。

三、与签订劳动合同的关系

签订劳动合同是建立劳动关系的重要法律文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。然而，个人所得税的缴纳则是基于个人的实际收入水平来确定的，与是否签订劳动合同没有直接关系。即使签订了劳动合同，但如果个人的月收入没有达到纳税起征点，仍然不需要缴纳个人所得税。

四、应纳税所得额的计算

如果劳动者的收入超过了纳税起征点，那么需要计算应纳税所得额，并据此缴纳个人所得税。应纳税所得额的计算公式为：

应纳税所得额 = 每一纳税年度的收入额 - 费用六万元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除

其中，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除则涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

五、税率及应纳税额的计算

我国个人所得税采用超额累进税率，税率范围从百分之三至百分之四十五不等，具体税率根据应纳税所得额的大小来确定。应纳税额的计算公式为：

应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

六、实际案例说明

假设某劳动者每月工资收入为8000元，且没有其他专项扣除和专项附加扣除，那么其应纳税所得额为：

应纳税所得额 = 8000元（月收入） - 5000元（起征点） = 3000元

根据个人所得税税率表，3000元对应的税率为3%，速算扣除数为0，因此其应纳税额为：

应纳税额 = 3000元 × 3% - 0 = 90元

七、建议与风险提示

1. 及时了解税法规定：税法规定可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议劳动者及时了解最新的税法规定，以确保自己的税务合规。
2. 合理规划税务：通过合理规划专项扣除和专项附加扣除等，可以降低应纳税所得额，从而减少应纳税额。
3. 保留相关凭证：在申报个人所得税时，需要提供相关的收入凭证和扣除凭证等，因此建议劳动者妥善保留这些凭证，以备查验。

综上所述，签了劳动合同并不意味着必须交个税，是否需要交税取决于劳动者的收入情况是否达到纳税标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。