公司让劳务公司代发工资，在符合相关法律法规、具备相应资质、确保工资安全准时发放并保护劳动者权益的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性基础
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有权委托银行或劳务公司代发工资。这一规定为劳务公司代发工资提供了法律基础。然而，要确保代发行为的合法性，必须满足一系列条件和遵循相关规定。
合法情形与要求
签订正规协议：
- 公司与劳务公司之间必须签订合法有效的委托代发工资协议。该协议应明确约定代发工资的范围、方式、时间、费用等具体内容，以确保双方权利和义务的清晰界定。例如，协议中可以规定劳务公司需在每月的固定日期前将工资发放到员工账户，并明确违约责任等。
资质合规：
- 劳务公司从事代发工资业务，需具备相应的资质条件。这通常包括获得相关政府部门的批准或备案，并具备从事人力资源服务或劳务派遣等业务的资格。未取得相关资质的劳务公司不得从事此业务，否则将面临违法风险。
遵守法律法规：
- 代发工资过程必须严格遵守国家关于工资支付的各项法律法规。包括按照公司提供的工资清单及时、足额地将工资发放到劳动者手中，不得克扣或无故拖欠工资。例如，劳务公司需确保工资发放的准确性，避免出现多发或少发的情况。
税收合规：
- 劳务公司和公司在代发工资时，都应遵守相关的税收法规，确保工资的发放符合税务要求，避免偷税漏税行为。这通常包括代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
保护劳动者权益：
- 劳务公司在代发工资过程中，应充分保护劳动者的合法权益。这包括但不限于提供工资明细、保障工资的保密性、确保工资的安全和准时发放等。例如，劳务公司需采取必要措施保护员工的个人信息不被泄露。
可能涉及违法的情形
未取得资质：
- 如前所述，劳务公司若未取得相应资质而从事代发工资业务，将面临违法风险。这可能导致劳务公司受到行政处罚，甚至被吊销营业执照。
侵犯劳动者权益：
- 克扣、截留劳动者工资，或未按照约定时间发放工资等行为，严重损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。这可能导致劳务公司面临劳动者的投诉或诉讼，并承担相应的法律责任。
协助逃避法律责任：
- 如果劳务公司明知公司存在逃避缴纳社会保险、少缴税款、规避劳动法律法规规定的义务等违法意图，仍然协助其进行代发工资操作，那么劳务公司和公司都将面临法律责任。这可能导致双方受到行政处罚或刑事处罚。
实际操作建议
谨慎选择劳务公司：
- 公司在选择劳务公司时，应仔细审查其资质、信誉及历史业绩，确保其能够合法、规范地提供劳务派遣和代发工资服务。可以通过查询相关政府部门的备案信息、了解劳务公司的市场口碑等方式进行评估。
建立完善的监督机制：
- 为确保资金安全和避免纠纷，公司应与劳务公司协商建立完善的监督机制，如定期对账、审计等。这可以确保工资准确、及时发放，并保障公司资金和税务安全。
加强员工沟通：
- 公司应加强与员工的沟通，确保员工了解代发工资的情况，并告知员工在工资发放过程中遇到问题时的投诉渠道。这可以增强员工对公司的信任感，并减少因工资发放问题引发的劳动纠纷。
综上所述，公司让劳务公司代发工资在符合相关法律法规和规定的前提下是合法的。但为了确保操作的合法性和规范性，公司应谨慎选择劳务公司、建立完善的监督机制并加强员工沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。