公司通过劳务公司发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 劳务派遣关系：若公司与员工构成劳务派遣关系，即员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣至实际用工单位（即提问中的“公司”）工作，此时工资由劳务公司发放是合法的。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。这种情况下，公司作为用工单位，只需向劳务公司支付服务费用，无需直接向员工发放工资。
   • 委托代发工资：若公司与劳务公司签订委托协议，委托劳务公司代发工资，且该行为得到员工的同意或认可，同时确保工资足额、及时发放至员工账户，这种代发行为也是合法的。但需注意，公司仍需承担工资支付的最终责任，若劳务公司未按时足额发放工资，员工有权要求公司承担责任。

2. 不合法情形：

   • 规避法律责任：若公司通过劳务公司发工资是为了规避法律责任，如逃避缴纳社会保险、个人所得税等，或者故意降低员工工资标准，这种行为是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当依法与员工签订劳动合同，按时足额支付工资，并缴纳社会保险等费用。若公司通过不正当手段规避这些义务，将面临法律制裁。
   • 未告知员工或未经同意：若公司未告知员工或未经员工同意，擅自通过劳务公司发工资，且员工对此并不知情或不同意，这种行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司直接支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于公司而言，若确实需要通过劳务公司发工资，应确保与劳务公司签订合法有效的合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是工资支付、社会保险缴纳等方面的责任划分。同时，应告知员工并征得其同意，确保员工的知情权得到保障。
• 对于员工而言，若发现公司通过劳务公司发工资存在违法行为或侵害自身权益的情况，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。若公司不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司通过劳务公司发工资的行为被认定为违法，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵害员工权益而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

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