建筑公司成立劳务公司代发工资这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规，否则可能涉及违法风险。以下从不同角度进行分析：
合法性角度
合法情形：
- 如果建筑公司通过成立劳务公司，将部分或全部工资发放业务外包给该劳务公司，且双方签订了合法有效的劳务外包合同，明确了工资发放的责任、方式、时间等条款，同时劳务公司具备相应的资质和条件（如具备劳务派遣或人力资源服务许可等），那么这种代发工资的行为是合法的。
- 在这种情况下，建筑公司作为用工单位，与劳务公司之间形成的是劳务外包关系，而非劳务派遣关系。劳务公司作为工资发放的主体，需承担相应的法律责任，如按时足额支付工资、提供工资清单等。
违法情形：
- 如果建筑公司成立劳务公司的目的仅仅是为了规避法律责任，如逃避缴纳社会保险、逃避支付加班费等，或者劳务公司并不具备相应的资质和条件，那么这种代发工资的行为可能构成违法。
- 特别是当建筑公司与劳务公司之间存在关联关系，且通过劳务公司代发工资来掩盖真实的劳动关系时，可能涉及“假外包、真派遣”等违法行为，这将面临劳动行政部门的处罚，并可能引发劳动纠纷。
法律责任角度
- 建筑公司责任：即使通过劳务公司代发工资，建筑公司作为用工单位，仍需对劳动者的工资支付、社会保险缴纳等承担最终责任。如果劳务公司未能按时足额支付工资或缴纳社会保险，建筑公司可能需要承担连带责任。
- 劳务公司责任：劳务公司作为工资发放的主体，需严格遵守相关法律法规，如按时足额支付工资、提供工资清单、缴纳社会保险等。如果劳务公司违反这些规定，将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担民事赔偿责任。
实际操作建议
- 确保合法合规：建筑公司在成立劳务公司并委托其代发工资时，应确保双方签订合法有效的劳务外包合同，并明确各自的权利和义务。同时，劳务公司应具备相应的资质和条件，以确保工资发放的合法性和合规性。
- 加强监管和审计：建筑公司应加强对劳务公司的监管和审计，确保其按时足额支付工资和缴纳社会保险。如果发现劳务公司存在违法行为或违规操作，应及时采取措施予以纠正，并承担相应的法律责任。
- 保护劳动者权益：建筑公司和劳务公司都应重视保护劳动者的合法权益，如提供必要的劳动保护条件、按时足额支付工资、缴纳社会保险等。如果发生劳动纠纷或争议，应积极协商解决，避免引发更大的法律风险。
总结来说，建筑公司成立劳务公司代发工资本身并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。在实际操作中，建筑公司应确保合法合规、加强监管和审计，并保护劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。