关于您提出的“施工方是否可以直接委托劳务公司代发工人工资”的问题，这实际上涉及到工程建设领域中农民工工资支付的责任划分与制度规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在工程建设领域，施工总承包单位（而非一般的施工方，这里假设您所指的施工方若具备总承包资质则适用，若不具备则需进一步明确其角色）在农民工工资支付中扮演着关键角色。根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，该条例明确推行了分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这一制度设计的初衷是为了规范工资支付行为，确保农民工能够及时、足额地领取到应得的工资，从而保障他们的合法权益。
接下来，我们分析施工总承包单位代发工资的具体流程：
开设专用账户：施工总承包单位需要设立专项用于农民工工资支付的银行账户，这一账户的资金将专款专用，确保工资支付的资金安全与有效管理。
接收与审核工资支付表：分包单位（可能是您所指的劳务公司，如果它承担了具体的施工任务并雇佣了农民工）需要按月考核农民工的工作量，并编制详细的工资支付表。这份表格需要经过农民工本人签字确认后，再提交给施工总承包单位进行审核。施工总承包单位有责任仔细核对工资支付表的真实性和准确性。
直接代发工资：一旦审核通过，施工总承包单位就会通过农民工工资专用账户，将工资直接支付到农民工本人的银行账户。这一步骤确保了工资发放的及时性和准确性，同时也为农民工提供了便利。
现在，我们回到您的问题本身：施工方是否可以直接委托劳务公司代发工人工资？
如果施工方是施工总承包单位，并且它选择委托劳务公司（作为分包单位）来编制工资支付表并提交审核，但最终的工资发放仍然是通过施工总承包单位的专用账户直接支付给农民工，那么这种做法是符合规定的。但严格来说，是施工总承包单位在代发工资，劳务公司只是参与了工资支付表的编制和提交。
如果施工方不是施工总承包单位，或者它试图完全将工资发放的责任委托给劳务公司（即劳务公司自行开设账户、自行发放工资），那么这种做法是不符合《保障农民工工资支付条例》的规定的。因为条例明确规定了施工总承包单位在工资支付中的关键角色和责任。
此外，施工总承包单位在代发工资的过程中还承担着监督责任和清偿责任。它需要对分包单位的劳动用工和工资发放情况进行持续监督，并在分包单位出现拖欠农民工工资的情况时承担先行清偿的责任。
综上所述，施工方（如果是施工总承包单位）不能直接“委托”劳务公司以劳务公司自身的名义代发工人工资，但可以要求劳务公司参与工资支付表的编制和提交工作，并最终由施工总承包单位通过专用账户直接支付给农民工。这样的做法既符合法规要求，又能有效保障农民工的合法权益。