劳务公司可以委托建设公司发工资，但需满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务公司作为用人单位，有义务直接向其派遣或雇佣的劳动者支付工资。然而，法律并未完全禁止用人单位委托其他单位代发工资，只要这种委托行为不损害劳动者的合法权益，且符合相关法律法规的规定。
- 劳务公司若委托建设公司发工资，应确保建设公司具备代发工资的资质和能力，且双方应签订书面委托协议，明确各自的权利和义务，包括工资发放的时间、方式、金额等关键信息。
实际操作层面：
- 劳务公司需与建设公司就代发工资事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这包括确定代发工资的具体流程、责任划分以及可能出现的风险应对措施等。
- 劳务公司应向劳动者明确告知工资将由建设公司代发，并确保劳动者对此无异议。同时，劳务公司应保留好与建设公司之间的委托协议以及工资发放的相关记录，以备查证。
- 建设公司在代发工资过程中，应严格按照委托协议的约定进行操作，确保工资按时、足额发放到劳动者手中。若因建设公司的原因导致工资发放出现问题，劳务公司仍需承担相应的法律责任。
风险提示：
- 劳务公司委托建设公司发工资可能存在一定的风险，如建设公司资金链断裂、管理不善等导致工资无法按时发放。因此，劳务公司在选择代发单位时应谨慎评估其信誉和实力。
- 若劳务公司与建设公司之间的委托关系出现纠纷，可能影响到劳动者的工资发放。因此，双方应建立有效的纠纷解决机制，确保在出现问题时能够及时、妥善地解决。