小额劳务公司发工资可以委托他人。具体分析如下：

一. 法律允许委托他人代发工资

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条，当事人有权委托代理人进行相关的法律行为，这包括但不限于代收工资。这一条款为委托他人代发工资提供了法律基础。
• 在实际操作中，小额劳务公司可能需要通过银行转账等方式发放工资，而银行转账等操作本身就可以通过委托代理的方式进行。

二. 委托代发工资的具体操作

• 小额劳务公司若需委托他人代发工资，应与公司员工及受托人明确约定委托事项，包括委托的权限、范围、期限等。
• 委托关系的确立通常需要书面的委托书，委托书上应有委托人的签名或盖章，并明确载明委托事项和权限。

三. 委托代发工资的注意事项

• 小额劳务公司在选择受托人时，应确保其具备代发工资的能力和信誉，以避免因受托人的问题导致工资发放不及时或产生纠纷。
• 委托代发工资的过程中，小额劳务公司应保留好相关的委托文件、转账记录等证据，以备不时之需。

综上所述，小额劳务公司发工资是可以委托他人的，但应确保委托关系的合法性和有效性，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。