结论：劳务公司转账给个人委托代发在符合特定条件时是可以的，但需谨慎操作并确保合规性，否则可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度
   根据《人民币银行结算账户管理办法》及反洗钱相关规定，企业账户资金原则上应直接支付给交易对手的单位账户，而非个人账户。但若存在以下情形，劳务公司转账给个人委托代发可能被允许：

   • 代发工资/劳务费：若个人为劳务公司员工或合作方，且代发内容为工资、劳务报酬等合法收入，需签订书面委托协议，明确代发金额、用途及双方权利义务，同时确保代发行为符合税务申报要求（如代扣代缴个税）。
     
   • 临时性、小额支付：对于偶发性、金额较小的支付（如差旅费报销），若能提供合理证明（如发票、报销单），可能被视为合规。但需注意，此类操作仍需符合公司内部财务制度，避免被认定为“公款私存”。
     

2. 风险角度

   • 税务风险：若代发行为未依法申报纳税（如未代扣代缴个税），劳务公司可能面临补税、罚款甚至刑事责任。
     
   • 法律责任风险：若个人代发后未将资金用于约定用途（如挪作他用），劳务公司可能因未尽到监督义务而承担连带责任。
     
   • 账户冻结风险：频繁或大额向个人账户转账可能触发银行反洗钱监测，导致账户被冻结或限制交易。
     

3. 合规建议

   • 签订书面协议：明确代发事项、金额、用途及违约责任，避免口头约定。
     
   • 完善财务流程：保留转账凭证、委托协议、税务申报记录等证据，确保资金流向可追溯。
     
   • 避免大额或频繁转账：若需长期代发，建议通过第三方支付平台或开设共管账户等方式降低风险。
     

总结：劳务公司转账给个人委托代发需严格遵守法律法规，确保资金用途合法、税务申报合规，并保留完整证据链。若操作不当，可能面临税务、法律及账户安全等多重风险。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步分析。