公司财务转给个人去代发工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 委托支付协议：如果公司与个人之间存在明确的委托支付协议，且该协议符合相关法律法规的规定，比如协议中明确了支付的范围、方式、责任等，那么公司财务通过个人账户代发工资可能是合法的。这种情况下，个人实际上是在代表公司进行工资支付，其法律后果由公司承担。
   • 特定情境下的临时安排：在某些特定情境下，如公司银行账户临时冻结、系统故障等，导致无法直接通过公司账户支付工资，此时公司可能会临时安排财务通过个人账户代发工资。这种安排如果及时、合理，且事后能够补正相关手续，通常不会被视为违法。

2. 违法情况：

   • 逃避税务监管：如果公司通过个人账户代发工资是为了逃避税务监管，如隐瞒收入、少报税款等，那么这一行为就是违法的。税务机关有权对公司进行税务稽查，并依法对违法行为进行处罚。
   • 违反财务管理规定：根据相关财务管理规定，公司应当使用其银行账户进行资金收付，包括工资支付。如果公司长期、大量地通过个人账户代发工资，可能违反了这些规定，面临行政处罚的风险。
   • 涉嫌洗钱等犯罪活动：如果个人账户被用于接收公司资金并代发工资，且该资金来源不明或存在其他可疑情况，可能涉嫌洗钱等犯罪活动。这种情况下，不仅公司可能面临法律责任，个人也可能因参与犯罪活动而受到处罚。

法律建议：

• 完善内部管理制度：公司应建立健全的财务管理制度，明确工资支付的方式和流程，避免使用个人账户代发工资。
• 加强税务合规意识：公司应增强税务合规意识，确保工资支付等财务活动符合相关法律法规的规定，避免因违法行为而面临税务处罚。
• 谨慎选择支付方式：在特殊情况下，如果确实需要通过个人账户代发工资，公司应确保与个人之间存在明确的委托支付协议，并保留好相关证据，以备税务机关等部门的稽查。

可能后果：

• 如果公司通过个人账户代发工资的行为被认定为违法，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
• 同时，公司还可能因违反财务管理规定而面临行政处罚，如警告、罚款等。
• 在严重情况下，如果涉嫌洗钱等犯罪活动，公司和个人还可能面临刑事责任追究。

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