公司把钱转给员工，让员工代发工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下从不同角度进行详细分析：
合法性角度
委托代发合法性：在合法合规的前提下，用人单位可以委托个人代发工资。这要求代发工资的个人具备相应的资质和能力，且双方需有明确的委托协议。协议中应约定好代发的相关事宜，如工资数额、发放时间、扣除项目等。只要这些条件得到满足，代发工资的行为是被允许的。
潜在违法风险：然而，如果在代发过程中存在违规行为，如私自挪用工资、未按照规定时间发放工资等，就可能构成违法。此外，如果代发工资的个人存在违法犯罪行为，如洗钱等，也可能会牵连到用人单位。
风险防控角度
用人单位风险：用人单位应确保代发过程的合法合规，以保障劳动者的合法权益。这包括选择可靠的代发人、签订明确的委托协议、监督代发过程等。如果用人单位未能履行这些义务，可能会面临劳动者的投诉、劳动仲裁甚至法律诉讼。
劳动者风险：对于劳动者而言，如果代发工资的个人出现违规行为或违法犯罪行为，可能会导致工资发放不及时、数额不准确等问题。这不仅会影响劳动者的生活，还可能损害其合法权益。
实际操作建议
签订委托协议：用人单位与代发工资的个人应签订明确的委托协议，约定双方的权利和义务。协议中应包括工资数额、发放时间、扣除项目、违约责任等内容。
监督代发过程：用人单位应定期对代发工资的过程进行监督，确保工资按时、足额发放到劳动者手中。如果发现代发人存在违规行为或违法犯罪行为，应及时采取措施予以纠正。
考虑其他代发方式：为了避免潜在风险，用人单位也可以考虑其他代发方式，如通过银行代发工资。银行代发工资具有安全、便捷、高效等优点，可以大大降低用人单位和劳动者的风险。