公司把工资转到你卡代发是违法的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
从账户性质与法律规定角度：
- 根据《商业银行法》第四十八条，企业事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个办理日常转账结算和现金收付的基本账户，且不得开立两个以上基本账户。同时，任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。
- 工资作为企业支付给员工的劳动报酬，应当通过企业的基本账户进行发放。如果公司选择将工资转到你个人卡上代发，这实际上是将单位资金以个人名义进行存储和支付，违反了上述法律规定。
从税务与劳动关系责任角度：
- 当企业试图通过个人银行账户进行员工薪资发放时，往往隐藏了自己的纳税信息并逃避应承担的劳动关系责任。这种行为涉嫌偷税漏税和逃避雇主责任，对员工和国家的税收利益都可能造成损害。
- 员工在收到通过个人卡代发的工资时，可能无法获得正规的工资条和税务证明，这也会影响员工的个人权益和未来的职业发展。
从实际操作与风险角度：
- 从实际操作层面来看，公司通过个人卡代发工资也存在诸多不便和风险。例如，个人卡的转账限额、手续费等问题都可能影响工资的及时发放和员工的正常生活。
- 此外，如果公司因为个人卡代发工资而引发法律纠纷或税务问题，员工也可能因此受到牵连，面临不必要的法律风险和财务损失。
法律建议：
- 如果你发现公司正在将工资转到你卡上代发，建议你及时与公司沟通，要求公司通过正规渠道发放工资，并保留好相关的工资条和税务证明。
- 如果公司拒绝改正或你因此遭受了损失，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司把工资转到你卡代发是违法的，不仅违反了相关法律规定，也可能给你带来不必要的法律风险和财务损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。