公司工资代发是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。代发工资本身并非绝对违法，但存在诸多法律风险，其合法性主要取决于是否满足以下条件：

1. 有合法委托协议：

   • 若公司之间或公司与个人之间存在合法有效的委托代发工资协议，明确双方的权利和义务，包括代发工资的金额、方式、时间、保密条款等内容，则代发工资属于正常的商业合作或委托行为。例如，集团公司内部为统一财务管理而进行的代发工资操作，或小微企业因财务人员不足而委托信任的亲戚代发工资，只要按照企业提供的工资表准确发放，并正常申报纳税，就不涉及违法问题。

2. 符合劳动法规和税务规定：

   • 代发工资过程中应严格遵守劳动法律法规和税务规定，确保准确核算工资数额，并依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等。例如，人力资源服务公司接受企业委托代发工资时，需按国家规定为员工足额缴纳社保和代扣个税。若企业通过代发工资逃避纳税义务或社保缴纳义务，如拆分工资、虚构工资发放记录等，则违反了《社会保险法》和《税收征收管理法》，构成违法行为。

3. 避免涉及非法活动：

   • 代发工资若涉及偷逃税款、洗钱、转移违法所得等非法目的，则触犯刑法。例如，犯罪分子可能利用代发工资的名义，将非法资金混入正常工资流水，以掩盖资金的非法来源；或企业通过个人代发工资的方式，将员工的一部分收入体外循环，以降低工资总额和减少税费缴纳，这些行为均构成违法犯罪。

可能存在的违法情形及后果：

• 逃避监管与税务违规：若代发工资旨在帮助委托公司逃避劳动监管或税务监管，如隐瞒真实的劳动关系、规避最低工资标准、加班工资等法律规定，或偷逃税款，则此代发行为违法。此类行为不仅剥夺了劳动者应有的劳动权益，还可能导致企业面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任。

• 洗钱等非法活动：若代发工资被用于洗钱、转移违法所得等非法目的，则代发行为触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》中关于洗钱罪的相关规定，此类行为可能面临严厉的刑事处罚。

建议与措施：

• 确保合法委托与合规操作：公司在考虑代发工资时，应务必签订合法有效的委托协议，明确双方的权利和义务；同时，确保工资资金来源的合法性和合规性，并依法履行税务和社保义务。

• 加强风险管理与合规审查：公司应定期对代发工资行为进行风险评估和合规审查，确保所有操作均符合法律法规和财务制度的要求；对于发现的违法违规行为，应及时纠正并采取措施防止类似情况再次发生。

• 积极应对法律纠纷与举报：若公司发现代发工资行为涉及违法违规或侵害自身权益的情况，应积极通过合法途径进行举报或寻求法律救济；同时，加强与员工的沟通与协商，妥善处理劳动纠纷和争议。

总之，公司工资代发的合法性取决于是否满足合法委托、合规操作以及避免涉及非法活动等条件。公司在考虑代发工资时，应充分评估法律风险并采取相应的措施确保合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。