公司之间代发工资本身并非绝对违法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
存在合法委托协议：
- 如果两家公司之间签订了合法有效的委托代发工资协议，并明确约定了双方的权利和义务，包括代发工资的金额、方式、时间等，那么这种代发工资的行为是合法的。例如，集团公司内部为统一财务管理而进行的代发工资操作，就属于这种情况。
符合劳动法规和税务规定：
- 代发工资过程中，必须严格遵守劳动法律法规和税务规定。这包括准确核算工资数额，依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等。如果代发工资行为符合这些规定，那么它就是合法的。
劳务派遣与劳务外包情形：
- 在具备劳务派遣或劳务外包等正规手续的情况下，代发工资也是合法的。这种情况下，代发工资不仅有助于公司节省成本，还便于管理。例如，一些企业可能会将部分业务外包给其他公司，并由这些公司代发其员工的工资。
可能存在的违法情形及风险
逃避监管：
- 如果代发工资旨在帮助委托公司逃避劳动监管，如隐瞒真实的劳动关系、规避最低工资标准、加班工资等法律规定，那么这种代发行为就是违法的。它剥夺了劳动者应有的劳动权益，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
税务违规：
- 代发工资若涉及偷逃税款，如虚列工资支出、拆分工资以降低个税缴纳基数等，就违反了税收法律法规。这种行为不仅可能导致公司面临税务部门的处罚，还可能影响公司的信誉和长期发展。
洗钱等非法活动：
- 如果代发工资被用于洗钱、转移违法所得等非法目的，那么代发行为就触犯了刑法。犯罪分子可能利用代发工资的名义，将非法资金混入正常工资流水，以掩盖资金的非法来源。这种情况下，参与代发的公司和个人都可能面临严重的法律后果。
建议与注意事项
签订合法委托协议：
- 如果公司之间确实需要代发工资，务必签订合法有效的委托协议，并明确约定双方的权利和义务。这有助于保护双方的合法权益，并避免潜在的法律纠纷。
遵守劳动法规和税务规定：
- 在代发工资过程中，必须严格遵守劳动法律法规和税务规定。确保工资数额的准确无误，依法代扣代缴相关税费，并按时足额发放工资。
加强监督与管理：
- 公司应加强对代发工资过程的监督与管理，确保资金的安全和合规使用。可以定期对账、审计等，以确保工资准确、及时发放，并保障公司资金和税务安全。
谨慎选择合作伙伴：
- 在选择代发工资的合作伙伴时，公司应谨慎评估其资质、信誉和服务质量。避免与存在不良记录或违规行为的公司合作，以降低潜在的法律风险。
总结来说，公司之间代发工资在合法合规的前提下是可行的，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。