公司给别人代发工资的合法性需结合具体情况及法律法规进行综合判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 有合法委托协议：若两家公司之间签订了合法有效的委托代发工资协议，并明确双方的权利和义务，包括代发工资的金额、方式、时间等，这种代发工资行为属于正常的商业合作。例如，集团公司内部为统一财务管理而进行的代发工资操作，就是合法的。
   • 符合劳动法规和税务规定：在代发工资过程中，必须严格遵守劳动法律法规和税务规定，确保准确核算工资数额，并依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等。如人力资源服务公司接受企业委托代发工资时，就需按国家规定为员工足额缴纳社保和代扣个税。
   • 劳务派遣与劳务外包：在具备劳务派遣或劳务外包等正规手续的情况下，代发工资也是合法的。这种情况下，代发工资不仅有助于公司节省成本，还便于管理。

2. 可能存在的违法情形：

   • 逃避监管：若代发工资旨在帮助委托公司逃避劳动监管，如隐瞒真实的劳动关系、规避最低工资标准、加班工资等法律规定，则此代发行为违法。此类行为剥夺了劳动者应有的劳动权益。
   • 税务违规：代发工资若涉及偷逃税款，如虚列工资支出、拆分工资以降低个税缴纳基数等，即违反了税收法律法规。例如，委托公司以较低的工资数额代发，而实际工资通过其他方式私下发放，这种行为即构成税务违法。
   • 洗钱等非法活动：若代发工资被用于洗钱、转移违法所得等非法目的，则代发行为触犯刑法。犯罪分子可能利用代发工资的名义，将非法资金混入正常工资流水，以掩盖资金的非法来源。

法律建议：

• 确保合法委托：若公司考虑代发工资，应确保与委托方签订合法有效的委托协议，并明确双方的权利和义务。
• 遵守劳动法规和税务规定：在代发工资过程中，必须严格遵守劳动法律法规和税务规定，确保工资的准确核算和税费的依法缴纳。
• 避免非法活动：公司应确保代发工资行为不涉及任何非法活动，如逃避监管、税务违规或洗钱等。
• 咨询法律意见：在代发工资前，公司应咨询专业法律意见，以确保自身合规运营，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若公司代发工资行为合法合规，则不会面临法律处罚，反而可能提高财务管理效率、降低运营成本。
• 若公司代发工资行为存在违法情形，则可能面临劳动监管部门的处罚、税务部门的追缴税款和罚款，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。

综上所述，公司给别人代发工资并非绝对违法，但需谨慎行事，确保具备合法委托协议、遵守劳动法规和税务规定，并避免涉及任何非法活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。