公司找第三方代发工资，在符合特定条件且确保员工权益不受损害的情况下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法性依据

1. 法律未明确禁止：我国现行法律法规并未明确禁止公司通过第三方机构来发放工资。实践中，许多企业出于管理效率、成本控制等考虑，会选择委托专业的人力资源服务公司或财务公司等来处理工资发放事务。

2. 委托协议的重要性：公司与第三方需签订正式的委托协议，这是确保代发工资行为合法性的关键。协议中应详细规定双方的权利和义务，包括工资发放的时间、方式、金额准确性以及信息保密等内容。此协议应确保第三方能够按照公司提供的工资明细，按时、足额将工资发放到员工账户。

合法性条件

1. 员工权益保障：员工的工资待遇、支付周期等必须符合法律法规的规定。例如，工资必须按月及时支付，且不得低于当地最低工资标准。同时，公司不能因委托第三方发放工资而降低员工的福利待遇或损害其合法权益。

2. 信息透明度：公司应向员工明确告知委托第三方发放工资的情况，确保员工对工资的发放主体和方式有充分的知情权。这有助于维护员工的合法权益，避免因信息不对称而引发的纠纷。

不合法情形及法律风险

1. 逃避法律责任：

   • 社保方面：若公司通过第三方发放工资以逃避缴纳社会保险费用，如故意降低申报的工资基数导致社保缴纳不足，将损害员工的社保权益，并可能面临社保部门的处罚。
   • 税务方面：公司若利用第三方发工资进行虚假纳税申报，少缴个人所得税，将面临税务机关的追缴、罚款等严厉处罚。

2. 损害员工权益：若第三方机构在工资发放过程中出现失误，如未按时发放、发放金额错误等，且公司和第三方相互推诿责任，导致员工工资权益受损，公司将无法以委托第三方为由免除自身责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

实际操作建议

1. 选择信誉良好的第三方机构：公司在选择第三方代发工资机构时，应充分考虑其信誉、资质和服务质量，确保能够按时、足额、准确地发放工资。

2. 建立完善的监督机制：公司应与第三方机构协商建立完善的监督机制，如定期对账、审计等，以确保工资准确、及时发放，并保障公司资金和税务安全。

3. 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通，确保员工对委托第三方发放工资的情况有充分的了解，并解答员工可能存在的疑虑和问题。

总结来说，公司找第三方代发工资在合法合规的前提下是可行的，但需注意确保操作合规性、资金安全性以及员工权益保障。如果你在这一过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。