事业单位找第三方公司代发工资是合法的。在劳动关系中，虽然用人单位通常有义务直接向劳动者支付工资，但在一些特定情况下，如用人单位因自身经营管理等原因不便直接进行工资发放，或者为了提高工资发放的效率和准确性，委托专业的人力资源服务机构或银行等金融机构等第三方机构代发工资是被允许的。只要代发工资的行为符合法律法规的规定，确保工资按时足额发放、保障劳动者的合法权益等，就是合法的。
同时，我也需要提醒您注意以下几点：
代发工资机构的合法性：确保选择的第三方代发工资机构具备合法资质，如人力资源服务机构应具备相应的服务许可证，银行等金融机构应具备相关的金融业务许可证。
代发工资合同的约定：用人单位与第三方代发工资机构之间应签订明确的代发工资合同，约定双方的权利和义务，确保工资发放的准确性和及时性。
劳动者的权益保障：代发工资过程中，应充分保障劳动者的知情权、参与权和监督权。劳动者有权了解工资发放的情况，如有问题应及时向用人单位或代发工资机构反馈并主张自己的权益。
如果您在代发工资过程中遇到任何问题，如工资拖欠、发放错误等，可以依据相关法律法规向用人单位或代发工资机构主张自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。