第三方代缴社保不代发工资是合法的。具体分析如下：

一. 社保缴纳与工资发放的关系

1. 社保缴纳：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳责任在用人单位，而具体的缴纳操作可以由用人单位自行完成，也可以通过第三方机构代缴。
2. 工资发放：工资的发放是用人单位与劳动者之间基于劳动合同关系的直接经济行为，通常要求用人单位直接支付给劳动者本人，或通过银行等金融机构代发。但这一行为并不与社保缴纳直接挂钩，即工资的发放方式并不影响社保的缴纳方式。

二. 第三方代缴社保的合法性

• 第三方代缴社保是市场上常见的一种服务模式，主要帮助用人单位处理社保缴纳等繁琐事务。只要第三方机构具备合法的代缴资质，且用人单位与第三方机构之间的代缴协议合法有效，那么这种代缴行为就是合法的。

三. 不代发工资的合法性

• 如前所述，工资的发放是用人单位与劳动者之间的直接经济行为，与社保缴纳无直接关联。因此，即使第三方机构代缴了社保，也不意味着它必须代发工资。用人单位可以选择自行发放工资，或者通过银行等金融机构代发，这都是合法的。

综上所述，第三方代缴社保不代发工资是合法的。但需要注意的是，用人单位在选择第三方代缴机构时，应确保其具备合法的代缴资质，并签订合法有效的代缴协议，以保障自身的合法权益。同时，工资的发放也应严格按照劳动合同和法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。