公司按照工资薪金让银行代发是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据我国相关法律法规，公司通过银行代发工资是一种常见且合法的支付方式。银行代发工资具有便捷、安全、高效等特点，能够确保工资及时、准确地发放到员工手中，同时也便于公司进行财务管理和税务申报。只要公司按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等，通过银行将工资足额支付给员工，就符合法律规定。
实际操作层面
- 合同约定：在签订劳动合同时，公司通常会与员工约定工资的支付方式，包括是否通过银行代发。如果合同中有明确约定，且双方均无异议，那么公司按照约定通过银行代发工资就是合法的。
- 员工同意：即使劳动合同中没有明确约定支付方式，如果公司提出通过银行代发工资，并且得到了员工的同意，那么这种支付方式也是合法的。员工有权选择接受或拒绝公司的支付方式，但一旦同意，就应当遵守约定。
- 税务合规：公司通过银行代发工资，还需要确保税务合规。公司应当按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴员工的个人所得税，并及时向税务机关申报缴纳。只要公司做到了这一点，那么银行代发工资的方式就不会引发税务问题。
潜在风险与防范
虽然公司按照工资薪金让银行代发是合法的，但在实际操作过程中，也需要注意一些潜在的风险，并采取相应的防范措施：
- 确保工资足额支付：公司应当确保通过银行代发的工资足额支付给员工，不得克扣或拖欠。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 保护员工隐私：公司在通过银行代发工资时，应当注意保护员工的隐私信息，如银行账号、身份证号码等。这些信息一旦泄露，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。因此，公司应当采取必要的技术和管理措施，确保员工信息的安全。
- 及时沟通与解释：如果公司因为某些原因需要变更工资支付方式或支付周期等，应当及时与员工进行沟通并解释原因。这样可以避免因为信息不对称而引发的误解和纠纷。
总结与建议：公司按照工资薪金让银行代发是合法的，但在实际操作过程中需要注意合同约定、员工同意、税务合规以及潜在风险的防范等方面。如果你在工资支付方面遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。