帮银行开卡代发工资这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于开卡行为的合法性以及是否遵循了相关法律法规和银行规定。以下从不同角度进行分析：

1. 开卡行为的合法性：

   • 个人自愿开卡：如果员工自愿在银行开设账户，并授权银行作为工资代发账户，这是完全合法的。员工有权选择自己的工资发放方式，包括指定银行账户。
   • 单位强制要求开卡：如果单位强制要求员工在特定银行开卡，并以此作为发放工资的条件，这可能涉及违法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位不得以不合理的条件限制员工的合法权益，包括工资发放方式的选择。如果单位因此拒绝发放工资或采取其他不利措施，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 银行代发工资的合法性：

   • 银行代发工资的常规操作：银行代发工资是常见的工资发放方式，只要银行和员工之间建立了合法的账户关系，并按照约定进行资金划转，这是完全合法的。
   • 银行合规性要求：银行在代发工资过程中，需要遵守反洗钱、反恐怖融资等法律法规，对账户进行必要的身份验证和资金监控。如果银行在代发工资过程中存在违规行为，如未按规定进行身份验证、未报告可疑交易等，银行可能面临法律责任。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 个人信息泄露风险：在开卡和代发工资过程中，如果银行或单位未能妥善保管员工的个人信息，导致信息泄露，可能涉及侵犯个人隐私权等法律责任。
   • 诈骗风险：如果员工在开卡过程中被不法分子利用，如通过伪造身份证明等手段开设虚假账户，并以此进行诈骗活动，员工和银行都可能面临法律风险。

建议：

• 对于员工而言，应确保开卡行为的自愿性，并仔细阅读银行开户协议和相关条款，了解自己的权益和义务。
• 对于单位而言，应尊重员工的工资发放方式选择权，不得强制要求员工在特定银行开卡。同时，单位应与银行建立合规的代发工资机制，确保工资发放的合法性和安全性。
• 对于银行而言，应严格遵守相关法律法规和银行规定，加强账户管理和资金监控，确保代发工资业务的合规性和安全性。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。