借银行卡进行工资代发，这一行为在合法性和安全性上均存在一定问题，不建议这样做。以下从合法性和安全性两个角度进行详细分析：
合法性角度
违反银行规定：
- 银行卡是个人财产的一部分，其使用应遵循银行及相关法律法规的规定。将银行卡借给他人使用，尤其是用于工资代发，可能违反银行关于账户实名制、资金流转等方面的规定。
可能涉及税务问题：
- 工资代发通常与税务申报紧密相关。如果借出的银行卡用于接收工资，而实际工资领取者并非银行卡持有人，这可能导致税务申报的混乱，甚至可能引发偷税漏税的嫌疑。
法律责任风险：
- 如果借出的银行卡被用于非法活动，如洗钱、诈骗等，银行卡持有人可能因“帮助信息网络犯罪活动”等罪名而承担法律责任。即使持有人声称不知情，也可能因未尽到合理的注意义务而面临法律风险。
安全性角度
资金安全风险：
- 借出的银行卡可能被用于接收不明来源的资金，这些资金可能涉及非法活动。一旦银行卡被冻结或查封，持有人可能面临资金损失的风险。
个人信息泄露风险：
- 银行卡与个人信息紧密相关，包括姓名、身份证号、联系方式等。借出银行卡可能导致个人信息泄露，进而引发诈骗、身份盗用等风险。
信用记录受损风险：
- 如果借出的银行卡被用于透支或逾期还款，这可能导致持卡人的信用记录受损。信用记录是个人金融活动的重要参考，受损后可能影响个人贷款、信用卡申请等金融活动。
建议
- 遵守法律法规：不要将银行卡借给他人使用，尤其是用于工资代发等敏感活动。
- 保护个人信息：妥善保管银行卡及个人信息，避免泄露给无关人员。
- 增强法律意识：了解并遵守银行及相关法律法规的规定，避免因无知而触犯法律。
如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。