用私人银行卡发工资的合法性取决于具体操作是否符合相关法律法规。在一般情况下，如果操作符合税法、劳动法及财务管理制度等相关法律法规的要求，那么使用私人银行卡发工资可能不被视为违法。但在某些特殊情况下，若存在逃税、规避劳动法律责任或财务混乱等情形，则可能面临严重的法律风险。
合法性分析
合规情况：
- 在公司银行对公账户无法正常使用的特殊紧急情况下，短期内使用老板或财务人员私人银行卡代发工资，并且后续及时恢复对公账户发放、有完备的财务记录并能说明资金来源和去向，这种操作通常不被视为违法。
- 个体工商户以经营者个人名义经营时，用私人账户发放工资，并依法进行纳税申报，是合法的。
不合规情况：
- 如果企业通过私人银行卡发工资以隐匿员工真实收入、少报税款，则属于偷逃税行为，严重违反税收法律法规。
- 使用私人账户发工资可能导致在劳动争议处理中举证困难，不利于劳动者维护自身权益。
- 长期使用私人银行卡发工资会导致公司财务账目混乱，公私财产不分，违反了企业财务管理制度的要求。
潜在风险
- 税务风险：偷逃税行为将面临补缴税款、滞纳金和高额罚款，甚至刑事处罚。
- 劳动保障风险：在劳动争议中可能因缺乏明确财务记录而难以证明劳动关系和工资标准。
- 财务合规风险：财务账目混乱可能导致资金被挪用、被盗等风险。
- 洗钱与其他非法活动风险：私人账户涉及非法资金往来可能产生洗钱等更严重的法律问题。
合规建议
- 使用正规银行账户发放工资：确保工资发放的透明度和合规性。
- 完善财务记录：保持准确、完整的财务记录，以便在需要时提供证明。
- 依法纳税申报：按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款，避免偷逃税行为。
- 加强内部管理：建立健全的内部管理制度和监督机制，确保资金的安全和合规使用。
综上所述，虽然用私人银行卡发工资在特定情况下可能不被视为违法，但存在诸多潜在风险和不确定性。为确保合规性和避免潜在风险，建议企业尽量通过正规的银行账户发放工资，并做好相关的税务和财务工作。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。