工资由私人代发扣税是否合法，需分情况讨论：

1. 若私人代发工资的行为符合税务规范，则合法

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得属于应当缴纳个人所得税的范畴。这意味着，无论工资是由公司账户还是私人账户发放，只要员工获得了工资、薪金，就需要依法缴纳个人所得税。如果私人代发工资时，如实申报了工资薪金等收入，并依法代扣代缴了个人所得税，那么这种行为就是合法的。例如，一些小型公司或个体工商户，可能由于财务制度不健全或操作便利等原因，选择通过老板或财务人员的私人账户给员工发工资。但只要在税务申报时，各项工资收入数据准确，税款缴纳足额，这种情况就不属于偷税或违法行为。

1. 若私人代发工资的行为存在偷税漏税意图，则不合法

如果公司或个人通过私人账户发放工资，故意隐瞒或虚假申报工资数额，以达到少缴应纳税款的目的，那么这种行为就可能涉嫌偷税。税务机关在判断时，会综合考量多方面因素，如公司整体财务状况、工资发放规律等。一旦被认定为偷税，公司或个人不仅需要补缴税款、缴纳滞纳金，还会被处以罚款。情节严重的，相关责任人甚至要承担刑事责任。

法律建议：

• 对于公司而言：应建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程。如果选择通过私人账户代发工资，必须确保税务申报的准确性和及时性，避免因操作不当而引发的税务风险。
• 对于员工而言：如果发现公司通过私人账户代发工资且存在偷税漏税的嫌疑，可以向税务机关举报。同时，员工也有权要求公司如实申报自己的工资收入，并依法缴纳个人所得税。

可能面临的法律后果：

• 如果公司或个人通过私人账户代发工资并偷税漏税，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、缴纳滞纳金和罚款的处罚。
• 情节严重的，相关责任人还可能被追究刑事责任，如涉嫌逃税罪等。

综上所述，工资由私人代发扣税是否合法，关键在于是否依法履行了纳税申报等义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。