工资没让银行代发，并不一定不合法。工资的发放方式并非仅限于银行代发，还可以通过现金、电子支付等多种方式进行。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确规定工资必须通过银行代发，而是强调了“及时足额支付”的原则。因此，从法律层面来看，工资的发放方式并不是判断其合法性的唯一标准。

实际情况分析

1. 银行代发工资的优势：

   • 便捷性：银行代发工资可以确保工资的及时到账，减少现金交易的风险和不便。
   • 安全性：通过银行转账，可以避免现金丢失或被盗的风险，保障劳动者的财产安全。
   • 记录性：银行转账记录可以作为工资支付的凭证，便于劳动者和用人单位进行核对和查询。

2. 非银行代发工资的合法性：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，且能够确保工资的及时足额支付，那么采用现金、电子支付等其他方式发放工资也是合法的。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者没有银行账户、用人单位所在地区银行服务不便等，非银行代发工资可能是更合适的选择。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 如果用人单位选择非银行代发工资，应当确保工资的支付记录清晰、可追溯，以避免劳动纠纷。
   • 劳动者在收到工资时，应当仔细核对金额和支付方式，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，无论采用何种发放方式，都是不合法的，劳动者有权依法维权。

建议

• 对于用人单位：建议优先选择银行代发工资，以确保工资的及时足额支付和支付记录的清晰可追溯。如果确实需要采用其他方式发放工资，应当与劳动者充分协商，并确保工资的支付符合法律法规的规定。
• 对于劳动者：如果对工资的发放方式有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通协商。如果发现用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

总之，工资没让银行代发并不一定不合法，关键在于用人单位是否能够确保工资的及时足额支付和支付记录的清晰可追溯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。