工资让劳务代发在符合相关法律法规和规定的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性基础与前提条件
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有权委托银行或劳务公司代发工资。这一规定为劳务公司代发工资提供了法律基础。
前提条件：
- 正规协议：用人单位与劳务公司之间必须签订合法有效的委托代发工资协议。该协议应明确约定代发工资的范围、方式、时间、费用等具体内容，以确保双方权利和义务的清晰界定。
- 资质合规：劳务公司从事代发工资业务，需具备相应的资质条件。未取得相关资质的劳务公司不得从事此业务，否则将面临违法风险。
- 遵守法律法规：代发工资过程必须严格遵守国家关于工资支付的各项法律法规，包括按照用人单位提供的工资清单及时、足额地将工资发放到劳动者手中，不得克扣或无故拖欠工资。
- 税收合规：劳务公司和用人单位在代发工资时，都应遵守相关的税收法规，确保工资的发放符合税务要求，避免偷税漏税行为。
- 保护劳动者权益：劳务公司在代发工资过程中，应充分保护劳动者的合法权益，包括但不限于提供工资明细、保障工资的保密性、确保工资的安全和准时发放等。
合法情形与常见实践
业务合作需求：
- 一些企业为简化薪酬管理流程，会选择将工资发放业务外包给劳务公司。特别是小型企业，可能因缺乏专门的人力资源和财务团队来处理复杂的工资计算与发放工作，而与劳务公司合作，由后者负责代发员工工资。
劳务派遣业务：
- 在劳务派遣模式下，劳务公司作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。根据规定，劳务公司需承担支付被派遣劳动者工资的义务，因此会代发被派遣员工的工资。
可能涉及违法的情形与风险
未取得资质：
- 劳务公司若未取得相应资质而从事代发工资业务，将面临违法风险。
侵犯劳动者权益：
- 克扣、截留劳动者工资，或未按照约定时间发放工资等行为，严重损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。
协助逃避法律责任：
- 如果劳务公司明知用人单位存在逃避缴纳社会保险、少缴税款、规避劳动法律法规规定的义务等违法意图，仍然协助其进行代发工资操作，那么劳务公司和用人单位都将面临法律责任。
实际操作建议
- 选择合规劳务公司：企业在选择劳务公司时，应仔细审查其资质、信誉及历史业绩，确保其能够合法、规范地提供劳务派遣和代发工资服务。
- 签订详细协议：与劳务公司签订委托代发工资协议时，应明确约定双方的权利和义务，包括代发工资的范围、方式、时间、费用等具体内容。
- 建立监督机制：为确保资金安全和避免纠纷，企业应与劳务公司协商建立完善的监督机制，如定期对账、审计等，以确保工资准确、及时发放，并保障企业资金和税务安全。
综上所述，工资让劳务代发在符合相关法律法规和规定的前提下是合法的。然而，在实际操作中，企业和劳务公司都应严格遵守相关法律法规和规定，确保代发工资行为的合法性和规范性。如果您在工资代发方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。