工资没有通过银行卡发放，并不直接构成违法，但必须符合相关法律法规和公司规定。具体分析如下：

1. 支付方式的选择：

   • 工资支付方式须遵守国家法律以及双方协定。在无特殊约定前提下，企业应于每月通过银行转账至员工指定账户这一正规方式支付员工薪资。
   • 若经过协调双方同意采用非传统的支付方式，如现金支付，只要能确保准时、足额发放以及留存明确支付纪录，这样并非违法行为。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律并未明确规定工资必须通过银行卡发放，因此，选择其他合法的支付方式也是可行的。

3. 注意事项：

   • 无论选择哪种支付方式，公司都必须确保资金的合法性和安全性，并做好详细的工资发放记录，包括发放时间、金额、发放方式、员工签收等信息，以满足财务和税务管理的要求。
   • 若企业未与其雇员进行协商便擅自变更支付方式，导致工资支付延迟、不足或者对员工权益造成其他损害，则有可能触犯相关法律法规，员工有权督促企业修正不当行为，保障自身合法权益。

综上所述，工资没有通过银行卡发放并不直接构成违法，但公司必须确保支付方式的合法性和安全性，并严格遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。