公司不用三大行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行）银行卡发工资，本身并不直接违反法律规定。不过，我们可以从以下几个角度进一步分析这一做法的合法性与合理性：
工资支付方式的法律要求
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或无故拖欠。法律并未明确规定工资必须通过特定银行发放，只要公司能够确保工资按时、足额、以货币形式支付给员工，使用非三大行的银行卡并不违法。
公司选择银行的自主权
公司有权根据自身的财务管理需求、与银行的合作关系、手续费成本等因素，选择合适的银行作为工资发放的渠道。只要这一选择不损害员工的合法权益（如增加不必要的费用、延迟工资到账等），就是合法的。
员工权益的保障
如果公司要求员工必须办理特定银行的银行卡作为工资卡，且该银行距离员工居住地较远、服务不佳或存在其他不合理条件，可能给员工带来不便。虽然这不直接构成违法，但公司应考虑员工的合理诉求，尽量提供便利。例如，可以提供多种银行选择，或协助员工办理相关手续。
特殊情况下的合规性
在某些特殊情况下，如公司因业务需要与特定银行有深度合作，或当地政府有相关政策要求使用特定银行进行工资发放，公司选择非三大行银行卡发工资也可能是合规的。但这种情况需要公司能够提供充分的证据或政策依据。
总结与建议：
公司不用三大行银行卡发工资，在法律上并不构成违法。但公司应确保工资支付方式的合理性、便利性，并尊重员工的合法权益。如果员工对此有异议，可以与公司协商解决；若协商无果，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。