结论：公司不发现金只发银行卡这一做法本身是合法的，但需满足一定条件，且不能违反其他相关法律规定。 以下从不同角度为你详细分析：

从工资支付形式的角度

根据我国《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。不过，这里的法定货币支付并不局限于现金形式，通过银行转账等方式将工资支付到劳动者银行卡中，也属于以法定货币支付工资的合法方式。所以，公司不发现金，而是将工资发放到员工银行卡，只要确保工资是以人民币这一法定货币进行支付，在形式上是合法的。

从保障劳动者权益的角度

1. 确保工资足额支付：公司通过银行卡发放工资，必须保证每月按时、足额将工资打入员工账户。如果公司存在拖欠工资、克扣工资等行为，即使是通过银行卡发放，也是违法的。例如，公司以各种理由延迟发放工资，或者无故扣除员工部分工资，这都侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求公司支付拖欠或克扣的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
2. 提供工资清单：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司通过银行卡发放工资，也应当向员工提供详细的工资清单，明确工资的构成项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及各项扣除项目，如社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税等。如果公司不提供工资清单，劳动者有权要求公司提供，公司拒不提供的，可能面临劳动行政部门的处罚。

从特殊情况的角度

在某些特殊情况下，劳动者可能因各种原因无法办理银行卡，或者希望以现金形式领取工资。此时，公司应当与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的实际困难和需求。如果劳动者能够提供合理的理由，公司应尽量满足劳动者以现金形式领取工资的要求。如果公司无正当理由拒绝劳动者以现金形式领取工资的请求，可能引发劳动纠纷，影响公司的正常运营和劳动关系的和谐稳定。

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