公司以账上没钱为由拒绝给员工发现金，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司确实存在经营困难，暂时无法支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 若公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，应与员工协商一致，并明确告知员工工资支付的具体时间。这种情况下，公司不构成违法，但需确保在约定的时间内支付工资。
若公司无合理理由拒绝支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司无合理理由，如账上并非真的没钱，而是故意拖欠工资，则构成违法。员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
进一步分析：
- 公司账上没钱是否构成合理理由：这取决于公司的实际经营状况。如果公司确实面临严重的财务危机，且能够提供相关证据（如财务报表、审计报告等）证明其暂时无法支付工资，那么这可能被视为合理理由。然而，如果公司无法提供充分证据，或者其财务状况并不足以支持其拒绝支付工资的决定，那么这一理由可能不被接受。
- 员工的权益保护：无论公司是否构成违法，员工都有权要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 对于员工：如果公司以账上没钱为由拒绝支付工资，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的实际经营状况和工资支付计划。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）以备后续维权之需。
- 对于公司：公司应严格遵守相关法律法规，按时支付员工工资。如果确实面临经营困难，应与员工坦诚沟通，并寻求合理的解决方案，如分期支付、延期支付等。同时，公司也应积极采取措施改善经营状况，确保员工的合法权益得到保障。
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