公司拒绝给员工发现金工资并不一定违法，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，现金作为人民币的具体表现形式之一，是合法的支付手段。因此，从法律层面看，公司以现金形式发放工资是被允许的。
   • 但同时，工资的支付形式还需符合公司章程及内部规章制度的规定。若公司章程或相关制度明确规定了工资支付方式（如银行转账），则公司应遵循该规定，否则可能构成对公司内部规章的违反。

2. 实践中的风险与影响角度：

   • 税务风险：税务机关通常依赖银行转账记录来监管企业工资发放及员工收入情况。现金发放可能导致税务部门难以准确掌握企业薪资支出，进而怀疑存在隐瞒收入、偷逃税款等行为。一旦查实，企业和责任人将面临税务处罚。
   • 劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，银行转账记录是重要的证据材料。现金发放缺乏明确的支付凭证，可能增加企业在处理劳动争议时的举证难度，甚至可能因此承担不利的法律后果。
   • 财务管理风险：大量使用现金支付工资会增加企业财务管理的复杂性和成本，包括现金的保管、运输等安全风险，以及财务核算和审计的准确性问题。

3. 合法合规建议角度：

   • 公司应确保工资支付方式既符合法律规定，也符合公司章程及内部规章制度的要求。若公司章程或制度未明确规定支付方式，公司应与员工协商确定，并尽量选择对双方都便利且合规的方式。
   • 无论采用何种支付方式，公司都应建立完善的财务记录和税务申报机制，确保薪资支付的透明度和合法性。这有助于降低税务风险和劳动纠纷风险。
   • 为降低潜在风险，建议公司优先考虑通过银行转账等电子化方式支付工资。这种方式不仅便于监管，还能提高财务管理的效率和准确性。

4. 特殊情况处理角度：

   • 若公司因特殊原因需以现金形式支付工资（如员工无银行账户、紧急支付等），应确保有充分的理由和合理的解释，并尽可能保留相关证据和记录。这有助于在税务或劳动纠纷中证明公司的支付行为是合法且合理的。
   • 在任何情况下，公司都不应以逃避税务、规避劳动法规等非法目的为前提来选择支付方式。否则，公司将面临严重的法律后果。

综上所述，公司拒绝给员工发现金工资并不一定违法，但需注意遵守相关法律法规、公司章程及税务和会计规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。