公司拒绝发现金，并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合支付方式及员工意愿综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资支付形式的规定
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定明确了工资的支付形式必须是法定货币，即现金或银行转账等被法律认可的货币形式。然而，该规定并未强制要求公司必须以现金形式支付工资，而是赋予了公司一定的选择权，只要支付的是法定货币即可。
二、公司拒绝发现金的可能原因及合法性分析
为了方便管理和安全考虑：
- 公司可能出于财务管理的便利性和资金安全的考虑，选择通过银行转账等方式支付工资。这种方式可以减少现金的流动，降低丢失或被盗的风险，同时也有利于公司进行财务记录和审计。
- 在这种情况下，公司拒绝发现金并不违法，只要确保工资以法定货币形式支付，并且支付金额、时间等符合劳动合同和法律规定即可。
强制要求员工接受非现金支付方式：
- 如果公司强制要求员工接受非现金支付方式，如仅提供银行卡转账而不提供现金支付选项，并且这种要求违反了劳动合同中的约定或相关法律法规的规定，那么公司的行为可能构成违法。
- 例如，如果劳动合同中明确约定了工资以现金形式支付，而公司却单方面改变支付方式，且未与员工协商一致，那么公司可能面临违约责任。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 如果员工希望以现金形式接收工资，可以首先与公司进行协商，表达自己的意愿和理由。
- 在协商过程中，员工可以引用相关法律法规的规定，强调工资应当以法定货币支付，并询问公司拒绝发现金的具体原因。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付方式的规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资以现金形式支付，而公司却拒绝执行，员工可以依据这些规定与公司进行交涉或寻求法律援助。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝发现金的行为违反了相关法律法规的规定，并且员工与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以保护员工的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 对于某些特定行业或岗位：如建筑工地等，由于工作环境的特殊性，员工可能更倾向于接收现金工资。在这种情况下，公司应充分考虑员工的实际需求，并在确保合法合规的前提下，提供更为灵活的工资支付方式。
- 对于老年员工或不具备银行账户的员工：公司也应提供必要的协助和支持，如帮助办理银行账户或提供其他合法的支付方式，以确保这些员工能够顺利接收工资。
总结来说，公司拒绝发现金并不一定违法，但具体是否合法需结合支付方式及员工意愿综合判断。如果你对公司拒绝发现金的行为有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果协商无果或公司行为违反法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问，可以直接向我咨询。