公司不提供现金工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确表达对于工资条的需求。工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，公司有义务提供。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，以及《工资支付暂行规定》中关于工资条的要求，来增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任依法处理用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，以及未提供工资条等侵害劳动者合法权益的行为。
- 投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、出勤记录、银行流水等，以证明自己的诉求合理合法。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予劳动者的合法权益。
- 在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，提交证据，进行辩论等，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司不提供工资条是违反法律法规的行为。
- 建议：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、银行流水等，以证明自己的工资数额和公司的违法行为。同时，劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
可能后果：
- 如果公司被证实存在违法行为，劳动行政部门可能会责令其改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者胜诉，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
综上所述，公司不提供现金工资条时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。