公司发工资不给工资条是违反法律规定的，劳动者有权通过多种途径来维护自己获取工资条的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与公司沟通协商
主动询问原因：
- 你可以首先向公司的人力资源部门或财务部门询问为何未收到工资条，并明确表达工资条对于了解工资构成、核对收入明细的重要性。
- 选择合适的沟通渠道，如面对面交流、公司内部办公软件留言或发送正式邮件，确保沟通记录可查，并在沟通内容中明确表达对工资条的合理诉求。
提出书面申请：
- 如果口头询问无果，你可以向公司提交书面申请，明确要求公司提供工资条，并保留好相关证据，如邮件记录、聊天记录等。
二、向劳动行政部门投诉
投诉准备与途径：
- 如果与公司沟通后问题未得到解决，你可以向当地劳动监察部门或劳动保障行政部门投诉。
- 投诉时需准备基本材料，包括本人身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及反映工资情况的相关证据（如银行工资流水）。
法律依据与处理结果：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，包括是否提供工资条等。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期改正，为员工提供工资条。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，写明双方当事人基本信息、仲裁请求（如要求公司提供工资条，并赔偿因未提供工资条给你造成的损失等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并请求法院作出公正的判决。
四、收集并保留证据的重要性
- 证据种类：在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据，包括但不限于与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、工资支付的相关凭证（如银行流水、转账记录等）、工作期间的考勤记录、工作任务分配记录等。
- 证据用途：这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明你的诉求和用人单位的违法行为。
五、其他注意事项
- 了解公司制度：部分企业通过内部系统推送电子版工资条，建议你先查阅员工手册或咨询人事部门确认是否存在此类替代方案。
- 及时行动：发现工资条缺失后应立即采取行动，避免因超过劳动争议仲裁时效期（通常为一年）而影响维权效果。
综上所述，当公司发工资不给工资条时，你应积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，可以有效地解决这一问题。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。