结论：发放工资时员工拒绝现金支付，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于用人单位是否遵循了法律法规中关于工资支付形式的规定，以及是否与员工就支付方式达成了合意。

详细分析：

1. 法律法规对工资支付形式的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定工资必须通过银行转账还是现金支付，但强调了“货币形式”和“按月支付”。
   • 实际操作中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，许多地方或行业可能鼓励或要求通过银行转账等电子支付方式支付工资，但这并非强制性规定。

2. 员工拒绝现金支付的情况：

   • 如果用人单位选择以现金形式支付工资，而员工拒绝接受，这并不直接违反法律法规。员工有权选择自己接受的支付方式，但前提是这种选择不违反法律法规或劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资支付方式（如必须通过银行转账），且员工拒绝接受该方式，则可能构成对劳动合同或规章制度的违反。但这种情况下的“违法”是指违反了劳动合同或规章制度，而非直接违反法律法规。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位应首先与员工沟通，了解其拒绝现金支付的原因，并尝试协商达成双方都能接受的支付方式。
   • 如果员工坚持拒绝接受合理的支付方式，且该行为影响了工资的正常支付，用人单位可以依据劳动合同或规章制度采取相应的管理措施，如发出书面通知要求员工接受支付方式、记录员工的不合规行为等。
   • 在任何情况下，用人单位都应确保工资的支付符合法律法规的规定，避免因支付方式不当而引发劳动争议或法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因员工拒绝现金支付而未按时足额支付工资，可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 如果员工因拒绝接受合理的支付方式而给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同或法律规定要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 用人单位在制定工资支付政策时，应充分考虑员工的合理需求和法律法规的规定，选择既合法又合理的支付方式。
• 在与员工签订劳动合同时，可以明确约定工资支付方式，以减少因支付方式产生的争议。
• 如遇员工拒绝接受合理支付方式的情况，用人单位应及时与员工沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。

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