发给员工工资拒收本身并不直接构成违法，但具体情况需结合实际来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付义务与拒收行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本责任，也是保障劳动者权益的重要体现。
   • 如果员工无正当理由拒收工资，这并不直接免除用人单位的支付义务。用人单位仍需通过合法途径确保工资支付到位，如通过银行转账、留存工资条等方式证明已履行支付义务。

2. 员工拒收工资的可能原因及后果：

   • 员工可能因对工资数额有异议、认为工资支付方式不安全或不方便、个人原因（如离职后不希望再与原单位有经济往来）等而拒收工资。
   • 如果员工因对工资数额有异议而拒收，用人单位应与员工进行沟通，核实工资数额，确保工资支付的准确性和合法性。
   • 如果员工无正当理由长期拒收工资，且用人单位已通过合法途径尝试支付，用人单位可以保留相关证据，并在必要时通过法律途径解决争议。但在此过程中，用人单位仍需确保不违反相关法律法规，如不得擅自停发工资或采取其他非法手段。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和合法性。
   • 在支付工资时，用人单位应提供清晰的工资条，明确列出工资构成、数额等信息，以便员工核对。
   • 如果员工拒收工资，用人单位应尝试与员工沟通，了解拒收原因，并寻求解决方案。如无法沟通或解决，用人单位可以咨询专业律师，了解相关法律法规，并采取合法途径维护自身权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位因员工拒收工资而擅自停发工资或采取其他非法手段，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工也可能因此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿或赔偿。

建议：

• 用人单位在遇到员工拒收工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 员工也应了解自己的权益和义务，如有异议或问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

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