单位不讲理拒绝支付工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及支付工资的方式和时间要求。如果单位拒绝支付工资，就违反了这一法律规定。
法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
- 在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、误工费等（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
刑事责任（极端情况）：
- 虽然一般情况下拖欠工资不构成犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律建议
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
协商解决：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在处理劳动争议过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在某公司工作，但公司长期拖欠其工资。劳动者可以首先收集好劳动合同、工资条等证据，然后与公司进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的额外损失。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，但公司仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
总之，单位不讲理拒绝支付工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。