言语打压且拒不支付工资的行为，确实是违法的。下面我将从几个方面详细分析这个问题：
一、言语打压的违法性
言语打压，如果构成对员工的侮辱、诽谤或者恶意贬低，可能侵犯员工的人格权，包括名誉权、荣誉权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权等人格权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果言语打压达到了侮辱、诽谤的程度，员工有权要求打压者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
二、拒不支付工资的违法性
拒不支付工资则直接违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒不支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、言语打压与拒不支付工资的结合
在实际操作中，言语打压和拒不支付工资可能同时出现，形成一种对员工的双重压迫。这种情况下，员工不仅遭受了精神上的伤害，还遭受了经济上的损失。对于这种复合型的违法行为，员工可以同时主张人格权侵权和劳动报酬支付的权利，要求用人单位承担相应的民事责任和行政责任。
四、法律建议
收集证据：员工在遭遇言语打压和拒不支付工资时，应当及时收集相关证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，以证明用人单位的违法行为。
投诉与举报：员工可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动行政部门依法处理。同时，如果言语打压构成了侮辱、诽谤等侵权行为，员工还可以向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼。
寻求法律援助：在处理这类复杂问题时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总结来看，言语打压且拒不支付工资的行为是违法的，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你或者你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。