拒绝支付工资主要违反了《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，同时也可能涉及《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、刑事法律角度

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名旨在保护劳动者的合法权益，严厉打击恶意拖欠工资的行为。

• 构成要件：

  • 行为方式：包括转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付。
  • 数额要求：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的（具体数额标准可能因地区而异）。
  • 政府责令支付：经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付是构成本罪的必要条件。

• 法律后果：

  • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
  • 若造成严重后果，如劳动者生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治等，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的加重处罚。

二、民事法律角度

除了刑事法律责任外，拒绝支付工资还可能涉及民事法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

• 维权途径：
  • 劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。
  • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
  • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际案例与分析

以某工厂老板李某为例，李某通过转移工厂设备、资金等方式，逃避支付50名工人近半年的工资，累计达20万元。在劳动监察部门责令其支付后，李某仍拒不支付。在此案例中，李某的行为完全符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件和定罪标准，最终可能面临刑事处罚。同时，工人们也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求李某支付拖欠的工资及经济补偿。

四、建议与总结

• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触碰法律红线。
• 对于劳动者：应增强维权意识，了解自己的权益和维权途径。在遭遇欠薪时，应积极通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总之，拒绝支付工资是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事法律责任。因此，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。